SE CERE MODIFICAREA CODULUI MUNCII – Lege pentru contractul cu zero ore pe saptamana. Cum se face plata angajatilor. Schimbarile (Document)
Se cere modificarea Codului Muncii, prin introducerea unui nou tip de contract cu un numar minim, de zero ore, pe saptamana. Este vorba despre propunerea legislativa pentru completarea articolului 103 din Legea 53/2003 - Codul muncii. Potrivit proiectului, angajatorul nu este obligat sa garanteze un numar minim de ore, iar angajatul va fi platit atat cat munceste.
In expunerea de motive se arata ca realitatea cotidiana demonstreaza faptul ca multe companii intampina dificultati atunci cand trebuie sa organizeze programul de lucru al salariatilor. Orele de lucru nu sunt intotdeauna suficiente pentru indeplinirea unor sarcini, iar unii angajatori platesc ore suplimentare pentru a se asigura ca activitatile sunt efectuate in termen. De asemenea, unii angajatori incearca sa nu plateasca orele suplimentare, astfel incat si salariatii sunt prejudiciati.
"Avand in vedere aceasta situatie, consideram ca Legea 53/2003 republicata — Codul muncii, trebuie completata, cu noi dispozitii, prin care sa fie reglementat un nou tip de contract, mai exact ,’contractul de zero ore’. Printr-un astfel de contract, se urmareste rezultatul orelor de
munca, si nu numarul de ore lucrate”, arata initiatorii. Drepturile incluse in acest contract sunt similare celor dintr-un contract obisnuit de
munca.
Beneficiile
Potrivit proiectului, modelul acesta de contract ofera beneficii clare precum flexibilitatea, plata in functie de numarul de ore muncite si alte drepturi asociate contractului standard de munca. Solicitarea de a se prezenta la munca trebuie comunicata salariatului cu un anumit
interval de timp inainte, care poate fi prevazut in contractele colective si individuale de munca, sau poate fi stabilit prin lege. "Contractele de zero ore” ofera beneficii de baza de securitate sociala, inclusiv plata concediilor de maternitate/paternitate, concediu de odihna si asigurari de sanatate.
Daca va fi adoptata legea, contractul de zero ore se executa in functie de numarul de ore prestate, iar plata orelor se va realiza in functie de orele prestate pe zi/siptamana/luna. Obligatoriu se vor include in aceast contract, modalitatea de prestare a orelor de munca si intocmirea unei repartizari a
acestora.
Angajatul poate sa refuze
"Astfel, apreciem ca se impune introducerea in Legea nr. 53/2003 republicata — Codul muncii, a urmatoarelor prevederi: ’Contractul de zero ore’ este acel contract prin care angajatorul nu este obligat sa garanteze un numar minim de ore pe saptaman, iar angajatul poate sa nu accepte munca in momentul in care i se cere, programul de munca fiind in intregime flexibil’. Plata se va face de catre angajator in functie de numarul de ore prestare, care sunt consemnate in pontaje. In situatia ,’contractului de zero ore’, este obligatorie evidentierea orelor
efectuate, avand in vedere faptul ca plata salariului se realizeaza in functie de numarul de ore prestate”, mai prevede initiativa legislativa.
