Pasuire pentru pensionarii care au primit decizia de incetare a activitatii: Ordonanta de Urgenta a fost publicata in Monitorul Oficial (Document)
Guvernul a prorogat pana la sfarsitul anului aplicarea masurii privind eliberarea din functie a angajatilor aflati la varsta pensionarii. In acest interval de timp, institutiile sunt obligate sa organizeze concursuri pentru posturile contractuale din administratia centrala si locala.
Prevederea apare in OUG 12/2025 care a fost deja in Monitorul Oficial. Daca nu ar fi fost adoptata aceasta masura, exista riscul ca sistemul de sanatate si invatamantul sa fie paralizate, avand in vedere deficitul de personal si faptul ca cei care primisera decizie de pensionare erau obligati sa plece din functie. Masura se aplica chiar daca salariatul a solicitat suspendarea platii pensiei si continuarea activitatii.
Potrivit OUG, se suspenda aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pana la data de 31 decembrie 2025.
Iata ce prevede art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017:
“Raportul de munca al personalului contractual platit din fonduri publice in conformitate cu prezenta lege, care indeplineste conditiile de pensionare si pentru care a fost emisa decizia de pensionare, inceteaza de drept, in conditiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, chiar daca salariatul a solicitat suspendarea platii pensiei”.
Prezentam prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003:
"Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II”.
