ORDONANTA "TRENULET”, FACUTA FRANJURI – Consiliul Economic si Social: "Cresterea salariilor personalului platit din fonduri publice cu un procent de 5% este sub nivelul ratei inflatiei... Duce la incalcarea principiului fortei obligatorii a contractului p
Consiliul Economic si Social (CES) condus de Bogdan Simion (foto) face franjuri Ordonanta "trenulet” adoptata de Guvern joi seara, 14 decembrie 2023. Este vorba despre Ordonanta de urgenta a Guvernului privind unele masuri fiscal bugetare in domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscala, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea si completarea unor acte normative precum si pentru prorogarea unor termene.
CES atrage atentia ca majorarea salariilor personalului platit din fonduri publice cu un procent de 5% este sub nivelul ratei inflatiei pentru perioada noiembrie 2022 - noiembrie 2023, care este in procent de 6,7%, ceea ce contravine principiului impreviziunii.
Totodata, arata Consiliul, diferentele de cresteri salariale intre diferite categorii profesionale in sectorul public duce la discriminare, ceea ce contravine legii salarizarii:
"Practic, datorita inflatiei mai mare decat procentul de crestere duce la incalcarea principiului fortei obligatorii a contractului prin dezechilibrul prestatiilor in detrimentul angajatilor”.
Nu in ultimul rand, Consiliul mai arata ca nu s-a avut in vedere indexarea cu indicatorul social de referinta cu efect direct asupra cuantumurilor indemnizatiei persoanelor cu handicap, care sunt printre cele mai sarace persoane din Romania:
"Din cauza timpului insuficient pentru analiza, sub 24 ore pentru documente complexe, ce insumeaza peste 1.200 de pagini, impactul prezentului pachet legislativ nu a putut fi evaluat in mod corespunzator. O analiza preliminara releva un optimism excesiv si nejustificat in privinta nivelului veniturilor si un impact semnificativ asupra numeroase industrii, angajatori si angajati si mediului non-guvernamental deopotriva’.
Iata constatarile CES:
"Cresterea salariilor personalului platit din fonduri publice cu un procent de 5% este sub nivelul ratei inflatiei pentru perioada noiembrie 2022 - noiembrie 2023, in procent de 6,7%, ceea ce contravine principiului impreviziunii in contractele prevazut la art. 1271
Cod civil. Personalul contractual are incheiate Contracte individuale de munca si se afla sub incidenta acestui principiu chiar daca nu este stipulat in legea nr. 153din 2017;
-Diferentele de cresteri salariale intre diferite categorii profesionale in sectorul public duce la discriminare, ceea ce contravine legii salarizarii. Practic, datorita inflatiei mai mare decat procentul de crestere duce la incalcarea principiului fortei obligatorii a contractului prin dezechilibrul prestatiilor in detrimentul angajatilor;
-Indemnizatia de hrana este calculata la salariul minim brut pe economie din 2019 de 2.080 lei, dar de la 01 oct 2023 el este stabilit la nivelul a doua salarii minime. Modul de calcul actual este: 2080*2=4160-=-12 luni=346 lei, dar urmatorul calcul ar trebui aplicat:
3300*2=66001ei-12 luni=550 lei; (...)
-Se constata o limitare a finantarilor si sponsorizarilor pentru ONG, precum si limitarea accesului la sponsorizari private pentru UNICEF;
-Nu s-a avut in vedere indexarea cu indicatorul social de referinta cu efect direct asupra cuantumurilor indemnizatiei persoanelor cu handicap care sunt printre cele mai sarace persoane din Romania;
-Din cauza timpului insuficient pentru analiza, sub 24h pentru documente complexe, ce insumeaza peste 1200 de pagini, impactul prezentului pachet legislativ nu a putut fi evaluat in mod corespunzator. O analiza preliminara releva un optimism excesiv si
nejustificat in privinta nivelului veniturilor si un impact semnificativ asupra numeroase industrii, angajatori si angajati si mediului non-guvernamental deopotriva".
