MODIFICAREA CODULUI MUNCII - Indemnizatie de 75% in cazul reducerii unilaterale a timpului de munca (Document)
Propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 privind Codul Muncii a fost adoptata de Senat. Este vorba despre aplicarea masurilor de tipul kurzarbeit in situatii de criza.
Proiectul de lege instituie posibilitatea ca in anumite situatii de criza, care vor fi definite prin Hotarare de Guvern sau prin decizii ale altor autoritati publice locale, de exemplu inundatii in anumite zone, seceta, razboi in vecinatatea Romaniei care pot afecta o anumita zona a economiei etc, sa se aplice masuri de tipul kurzarbeit.
Iata care sunt masurile propuse:
-posibilitatea reducerii unilaterale a timpului de munca al salariatilor cu cel mult 80% din durata prevazuta in contractul individual de munca, cu repartizarea corespunzatoare a programului de lucru si reducerea corespunzatoare a salariului;
-pe durata reducerii unilaterale a timpului de munca salariatii afectati de masura sa beneficieze de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractual individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut orar prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat;
-indemnizatia prevazuta mai sus sa fie suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj in conditiile stabilite prin hotarare a Guvernului si dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea;
-indemnizatia sa fie venit asimilat salariului si supusa impozitarii si platii contributiilor sociale, in conditiile legii;
-pe perioada de aplicabilitate a prezentei masuri salariatul va beneficia de toate celelalte drepturi aferente timpului de munca prevazut in contractul individual de munca.
Somajul tehnic
"In acelasi timp, reglementam somajul tehnic care poate fi decis, la fel ca masurile de tip kurzarbeit, la nivel local:
-ca urmare a intreruperii activitatii, determinata de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu sau a altei situatii exceptionale constatate prin Hotarare de Guvern sau prin Decizie a Comitetelor Judetene pentru Situatii de Urgenta, justificata de o situatie neprevazuta care determina oprirea fortata a activitatii pe o perioada de timp mai mare de doua saptamani, angajatii beneficiaza, din bugetul de stat, de o indemnizatie lunara de 75% din castigul salarial mediu brut”, arata initiatorii.
