LEGEA SALARIZARII A FOST RESPINSA – Se cerea ca angajatii din teritoriu sa castige la fel cu cei din structurile centrale (Document)
UPDATE:
Proiectul a fost respins
Senatul are pe ordinea de zi a sedintei de luni, 16 octombrie 2023, proiectul de lege care prevede ca personalul caselor teritoriale de pensii sa beneficieze, prin asimilare, de aceleasi drepturi salariale ca si cei din cadrul Casei Nationale de Pensii Publice.
Potrivit expunerii de motive, analizand prin comparatie grilele salariale de la nivelul caselor teritoriale de pensii cu cele de la nivelul structurii centrale a Casei Nationale de Pensii Publice, se constata ca intre functiile similare de la nivel central si cele de la nivel teritorial exista un decalaj cuprins intre 38% si 58%, in defavoarea celor de la nivel teritorial. Cu toate ca activitatea de la casele teritoriale de pensii are cel putin acelasi nivel de complexitate, grad de solicitare si volum. In plus, datorita faptului ca legea prevede ca la salariile de baza ale functiilor de executie se aplica si sporul de vechime, unele functii de executie din cadrul structurii centrale sunt salarizate peste functii de conducere din structurile teritoriale.
Presiune sociala
"Casele teritoriale de pensii sunt interfata Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, respectiv, a Casei Nationale de Pensii Publice in relatia cu doua dintre categoriile cele mai numeroase de beneficiari, pensionarii si persoanele asigurate in sistemul public de pensii (peste 10 milioane de persoane), iar specificul drepturilor gestionate genereaza, atat un volum foarte mare de lucrari, cat si un nivel foarte ridicat de complexitate si responsabilitate.
Se adauga la acestea presiunea sociala constanta, rezultata din nemultumirile privind nivelul veniturilor din pensie, dar si ca urmare a modificarilor legislative privind pensiile, care au presupus si presupun, numeroase si complexe operatiuni de recalculare.
Nu sunt respectate nici unele dintre principiile enuntate la art.6 al Legii 153/2017 care stau la baza sistemului de salarizare, si anume principiul nediscriminarii, principiul egalitatii, prin asigurarea de salarii de baza egale pentru munca cu valoare egala, principiul importantei sociale a muncii, principiul stimularii personalului din sectorul bugetar, principiul ierarhizarii, pe verticala, cat si pe orizontala, in cadrul aceluiasi domeniu, in functie de complexitatea si importanta activitatii desfasurate”, se mai arata in expunerea de motive.
