Propunerea legislativa pentru completarea si modificarea Legii-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice a fost depusa in Senat. Proiectul contine prevederi cu privire la acordarea lunara a premiilor de excelenta.

In Expunerea de motive se arata ca legea-cadru privind salarizarea personalului platit din fonduri publice reglementeaza acordarea de premii pentru personalul bugetar din Romania, ca parte a salariului de baza, in anumite conditii specificate de legiuitor. Acestea fac parte din sistemul de salarizare, alaturi de alte sporuri, prime sau compensatii, in functie de anumite criterii sau de clasa bugetara corespunzatoare. Din anul 2022 insa, acestea nu se mai acorda, conform Ordonantei de Urgenta a Guvernului 168/2022 decat pentru sportivii si colectivele tehnice care au obtinut performante deosebite la actiunile sportive internationale si nationale oficiale, pentru elevii, studentii, cercetatorii si profesorii care au obtinut distinctii la olimpiadele si concursurile internationale si nationale pe discipline de invatamant si pentru profesorii care i-au pregatit pe acestia, cu incadrarea in alocarea bugetara, arata initiatorii:
“Cu toate acestea, consideram totusi ca acest instrument de a premia angajatii din sistemul bugetar pentru performanta lor trebuie permis in continuare, cu o serie de clarificare a criteriile dupa care se acorda aceste premii”.

Prezentam prevederile proiectului de lege:

Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelenta pentru personalul care a participat direct la obfinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiilor sau autoritatilor publice sub conditia incadrarii in fondurile aprobate prin buget, din cheltuielile cu salariile de baza in limita a: 
a) 10% din totalul cheltuielilor cu salariile de baza, daca executia bugetara a anului fiscal anterior pentru sectiunea de dezvoltare a fost sub 40% din totalul executiei bugetare; 
b) 15% din totalul cheltuielilor cu salariile de baza, daca executia bugetara a anului fiscal anterior pentru sectiunea de dezvoltare a fost Intre 40 si 60% din totalul executiei bugetare;
c) 20% din totalul cheltuielilor cu salariile de baza, daca executia bugetara a anului fiscal anterior pentru sectiunea de dezvoltare a fost peste 60% din totalul executiei bugetare.

 Premiile de excelenta se pot acorda in cursul anului personalului care a realizat sau a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei/autoritatii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activitati cu caracter deosebit, a efectuat lucrari cu caracter exceptional ori a avut un volum de activitate ce depaseste in mod semnificativ volumul optim de activitate, in raport de complexitatea sarcinilor, tinandu-se seama de urmatoarele criterii: 
a) Competenta;
b) Implicare activa; 
c) Impact; 
d) Feedback.

Premiile de excelenta individuale lunare nu pot depasi, lunar, doua salarii de baza minim brute pe tara garantate in plata si se stabilesc de catre ordonatorii de credite, in limita sumelor aprobate in buget cu aceasta destinatie. Sumele neutilizate pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar. 

>> Proiectul de lege pentru completarea si modificarea Legii-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice

>>Expunerea de motive a proiectului de lege pentru completarea si modificarea Legii-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice