Iohannis a promulgat Legea salariului minim european (Document)
Potrivit documentului, care modifica Codul Muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste anual prin hotarare a Guvernului si se aplica de la data de 1 ianuarie a anului urmator, cu actualizarea periodica o data pe an, dupa consultarea confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata la numarul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de munca aprobat.
In plus, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza brute prin contractul individual de munca si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, sub valoarea salariului de baza minim brut orar. Legea mai prevede ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni, de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Prezentam principale prevederi:
-Contractele colective de munca la nivel national, la nivel de sector de negociere colectiva si la nivel de grup de unitati, precum si actele aditionale la acestea, sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale;
-Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului de baza minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil, se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispozitii legale, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
-Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului de baza minim brut.
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale pune la dispozitie urmatoarele informatii prin publicarea pe site-ul institutiei, prezentate intr-un mod cuprinzator si usor accesibil, inclusiv pentru persoanele cu dizabilitati:
a) nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit potrivit prevederilor art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si cu cele aduse prin prezenta lege;
b) nivelul altor salarii de baza minime stabilite prin contractele colective de munca aplica
c) informatii privind caile de sesizare, solutionare amiabila si atac pe care le au la dispozitie salariatii, membrii de sindicat sau reprezentantii salariatilor in cazul nerespectarii de catre angajator a nivelului salariului prevazut la lit. a) sau b), dupa caz, precum si informatii cu privire la posibilitatea solicitarii, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, de daune-interese corespunzatoare prejudiciului produs de angajator.
