CONCEDIUL PATERNAL – Ministerul Muncii vrea schimbari. Proiectul, facut public (Document)
Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica proiectul Ordonantei de Urgenta pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal 210/1999.
Potrivit expunerii de motive, se doreste modificarea reglementarilor actuale in sensul acordarii concediului paternal si a indemnizatiei aferente acestuia tuturor tatilor care au calitatea de salariat cu un contract de munca sau un raport de munca, incheiat conform legii, si eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
Se intentioneaza introducerea unei prevederi prin care se asimileaza salariatilor si urmatoarele categorii de persoane:
-cu contracte din activitate sportiva, cu conventii de munca individuale (cooperatiile), cu contract de mandate, cu contract de management, cu contract civil de prestari servicii pentru teatru, persoanele care sunt alese in functiile pe care le ocupa si care lucreaza in cadrul unei institutii executive, legislative sau judecatoresti in Romania;
-functiile de demnitate publica si functionarii parlamentari.
Extinderea duratei
O alta prevedere inclusa este extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucratoare la 10 zile lucratoare care sa fie efectuate cu ocazia nasterii copilului salariatului, dar si prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucratoare a permisiei in cazul tatalui care satisface serviciul militar. Potrivit proiectului OUG, se vrea modificarea prevederilor actuale astfel incat sa permita tatalui care a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura sa beneficieze de majorarea cu 10 zile lucratoare a concediului paternal cu ocazia nasterii fiecarui copil nou-nascut, fiind astfel modificate dispozitiile actuale care au caracter discriminatoriu, care permit majorarea concediului doar pentru un singur copil.
Iata ce mai prevede proiectul OUG:
-introducerea de noi reglementari privind obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal;
-completarea reglementarilor actuale privind interdictia de concediere a salariatului pe perioada efectuarii concediului paternal;
-introducerea unor reglementari noi privind mentinerea drepturilor privind incadrarea in munca care au fost dobandite sau sunt in curs de a fi dobandite de salariati la data la care incepe concediul paternal;
-definirea statului contractului de munca sau al raportului de serviciu pe perioada concediului de paternitate, in ceea ce priveste drepturile la prestatii de securitate sociala, printre care contributiile la sistemul de pensii, cu mentinerea raportului de munca pe parcursul acestei perioade.
