CARTEL ALFA ACUZA: ATAC CONCERTAT IMPOTRIVA INSTITUTIEI SINDICALE – Se cere modificarea de urgenta a Legii dialogului social

440

sursa foto: Cartel Alfa

Organizatia sindicala Cartel Alfa acuza un atac concertat impotriva institutiei sindicale si a liderilor de sindicat in urma grevei de la Societatea de Transport Bucuresti si solicita modificarea de urgenta a Legii dialogului social. Se precizeaza ca si in cazul STB s-au prezentat dovezi ca sindicatul a facut demersurile care ii revin pentru a evita conflictul, fiind blocat de atitudinea managementului si lipsa acestuia la dialog.


Sindicalistii arata ca dreptul la greva este prevazut de Constitutia Romaniei, forma de actiune sindicala care inseamna un sacrificiu pentru salariati, afectandu-le venitul familiar precar pe care il au, insa este unicul instrument care obliga capitalul, prin angajator, sa intre in dialog. Potrivit Cartel Alfa, interdictia completa a grevei in unele domenii pe perioada starii de alerta, printre care si transportul public, precum si limitarea numarului de participanti la proteste sub pretextul situatiei epidemiologice, arata ca decidentii isi doresc controlul si impiedicarea manifestarii nemultumirii cetatenilor fata de masurile pe care le iau:

“Instrumentele pe care sindicatul le are la dispozitie pentru a realiza pacea sociala sunt: dialogul social, consultarea si negocierea colectiva. Daca aceste instrumente sunt blocate, prin efectul legii sau prin refuzul de dialog si lipsa de cooperare a patronatului, conflictul este inevitabil. Din nou, si in cazul STB, s-au prezentat dovezi ca sindicatul a facut demersurile care ii revin pentru a evita conflictul, fiind blocat de atitudinea managementului si lipsa acestuia de dialog (…). Comportamentul rigid, de tip stapan de sclavi demonstrat pana acum trebuie sa inceteze”.

Iata anuntul Cartel Alfa:

“Conflictul de munca de la nivelul Societatii de Transport Bucuresti a incetat astazi. Desi organizatia sindicala de la nivelul STB nu apartine structurii noastre, interventiile facute in aceasta perioada de anumite personalitati, oficiali publici si de catre unii reprezentanti ai mass-media, au aratat in fapt un atac concertat impotriva institutiei sindicale si a liderilor de sindicat.

Avand in vedere aceste aspecte, in calitate de organizatie sindicala reprezentativa la nivel national si membra a Confederatiei Europene a Sindicatelor si a Confederatiei Sindicale Internationale, avem obligatia sa intervenim si facem urmatoarele precizari:

-Este de mentionat ca dreptul salariatilor la greva este prevazut de Constitutia Romaniei, forma de actiune sindicala care inseamna un sacrificiu pentru salariati, afectandu-le venitul familiar precar pe care il au, insa este unicul instrument care obliga capitalul (prin angajator) sa intre in dialog;
-In absenta dialogului social real si constant, greva este singura forma a salariatilor de a atrage public atentia asupra unui comportament anormal, de multe ori de tip feudal al capitalului reprezentat prin angajatorul unitatii respective, chiar daca prin greva anumite segmente ale societatii ar putea avea de suferit; fenomenul este mai relevant in cazul grevelor realizate in domeniul structurilor apartinand serviciilor de utilitate publica si interes general (educatie, sanatate, transport public);

Drept garantat de Constitutie

-Faptul ca dreptul la greva este garantat de Constitutie, cat si de conventiile internationale ratificate de statul roman, dar legea de aplicare il incalca, demonstreaza ca decidentii politici nu actioneaza in spiritul constructiei unui stat de drept in folosul cetatenilor. Legea 62/2011 a dialogului social permite declansarea unui conflict de munca numai prin asumarea raspunderii de catre organizatia sindicala reprezentativa, in anumite conditii, foarte restrictive, care sunt greu, uneori chiar imposibil de indeplinit;
-Daca dam la o parte discutiile de suprafata, vedem esenta problemei: puterea politica a ingradit arbitrar si abuziv dreptul la greva si la negocieri colective timp de aproape doi ani, timp in care situatia economica si sociala a suferit schimbari majore. Interdictia completa a grevei in unele domenii pe perioada starii de alerta, printre care si transportul public, precum si limitarea numarului de participanti la proteste (infim fata de congrese sau manifestari culturale), sub pretextul situatiei epidemiologice, arata ca decidentii isi doresc controlul si impiedicarea manifestarii nemultumirii cetatenilor fata de masurile pe care le iau. Doar ca, oricat ai interzice posibilitatea manifestarii lor legale si organizate, nemultumirile raman si se acumuleaza. Consecinta este ca se vor manifesta imprevizibil si posibil violent, iar cresterea frecventei protestelor si grevelor spontane in ultimul timp sta marturie acestui fapt;

Rolul sindicatului

-Ceea ce nu se intelege foarte bine este ca rolul sindicatului este tocmai acela de a evita conflictele. Instrumentele pe care sindicatul le are la dispozitie pentru a realiza pacea sociala sunt: dialogul social, consultarea si negocierea colectiva. Daca aceste instrumente sunt blocate, prin efectul legii sau prin refuzul de dialog si lipsa de cooperare a patronatului, conflictul este inevitabil. Din nou, si in cazul STB, s-au prezentat dovezi ca sindicatul a facut demersurile care ii revin pentru a evita conflictul, fiind blocat de atitudinea managementului si lipsa acestuia de dialog;
-Daca o conducere nu a putut evita o intrerupere a muncii de catre majoritatea salariatilor, a refuzat dialogul cu reprezentantii acestora, de fiecare data cand acestia au semnalat problemele, a refuzat negocierea unui contract colectiv de munca, a amenintat in loc sa gaseasca solutii, atunci aceasta conducere arata incapacitate manageriala si responsabilitatea conflictului ii apartine in totalitate;
-Nemultumirile salariatilor, enumerate de cei care au incetat munca voluntar, sunt justificate si reale (conditii de munca neadecvate, lipsa piese de schimb care duce la reducerea normei de munca si implicit a veniturilor, dar si probleme tehnice care pun inclusiv siguranta transportului in pericol). Acestea trebuie sa constituie subiectul principal de discutie;
-Faptul ca Justitia se pronunta foarte rapid cand este vorba de cetatean, dar jafurile si deciziile eronate care fac parte din “raspunderea” alesilor si decidentilor nu sunt rezolvate in termen si devin perimate nu creeaza premisele ca cetateanul de rand sa mai creada in justitie.

Intrucat comportamentul rigid, de tip stapan de sclavi demonstrat pana acum trebuie sa inceteze, CNS Cartel ALFA solicita:

Modificarea de urgenta a Legii dialogului social pentru prevenirea problemelor viitoare!

Constitutia Romaniei:

ARTICOLUL 16 Egalitatea in drepturi
(1) Cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara discriminari.
A se vedea si Decizie 25/2011.
(2) Nimeni nu este mai presus de lege.

ARTICOLUL 22 Dreptul la viata si la integritate fizica si psihica
(1) Dreptul la viata, precum si dreptul la integritate fizica si psihica ale persoanei sunt garantate.
(2) Nimeni nu poate fi supus torturii si nici unui fel de pedeapsa sau de tratament inuman ori degradant.

ARTICOLUL 40 Dreptul de asociere
(1) Cetatenii se pot asocia liber in partide politice, in sindicate, in patronate si in alte forme de asociere.

ARTICOLUL 41 Munca si protectia sociala a muncii
(1) Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.
(2) Salariatii au dreptul la masuri de protectie sociala. Acestea privesc securitatea si sanatatea salariatilor, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe tara, repausul saptamanal, concediul de odihna platit, prestarea muncii in conditii deosebite sau speciale, formarea profesionala, precum si alte situatii specifice, stabilite prin lege.
(3) Durata normala a zilei de lucru este, in medie, de cel mult 8 ore.
(4) La munca egala, femeile au salariu egal cu barbatii.
(5) Dreptul la negocieri colective in materie de munca si caracterul obligatoriu al conventiilor colective sunt garantate.

ARTICOLUL 43 Dreptul la greva
(1) Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale, economice si sociale”.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ultimele articole

liternet