ACORDAREA CONCEDIULUI PATERNAL: MODIFICARILE – Tatii au dreptul la 10 zile. Se mareste perioada pentru cei care au facut cursuri de specialitate

Guvernul a aprobat vineri, 26 august 2022, ordonanta care prevede acordarea concediului paternal pentru nasterea fiecarui copil, nu numai la primul, asa cum erau pana acum prevederile legale.. Creste si durata concediului.

Potrivit ministerului Muncii condus de Marius Budai (foto), se extinde si durata actuala a concediului paternal de la 5 la 10 zile lucratoare, iar in cazul tatilor care au obtinut atestat de absolvire a cursului de puericultura (ramura a medicinei care se ocupa cu metodele si mijloacele de crestere si de dezvoltare armonioasa a copiilor in primii ani de viata-n.r.), aceasta se majoreaza cu inca 5 zile, pentru fiecare copil, si nu doar pentru primul nascut, ca pana acum.

Actul normativ prevede acordarea concediului paternal si a indemnizatiei aferente tuturor tatilor care au calitatea de lucrator, cu un contract de munca sau un raport de serviciu  incheiat conform legii, si elimina vechile prevederi care faceau trimitere la calitatea de asigurat a acestora in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
Mai mult, se asimileaza lucratorilor si persoanele cu contracte din activitate sportiva, cu conventii de munca individuale (cooperatii), cu contract de mandate, cu contract de management incheiat potrivit Legii 66/1993 privind contractul de management, cele care desfasoara activitati ca urmare a unei functii de demnitate publica si persoanele cu contracte de management si de administrare incheiate potrivit Legii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.

Mai multe zile libere

Totodata, documentul adoptat de Guvern extinde si durata actuala a concediului paternal de la 5 la 10 zile lucratoare, iar in cazul tatilor care au obtinut atestat de absolvire a cursului de puericultura aceasta se majoreaza cu inca 5 zile, pentru fiecare copil, si nu doar pentru primul nascut, ca pana acum. In cazul tatalui care satisface serviciul militar in termen, permisia se prelungeste de la 7 la 10 zile lucratoare.
Pe perioada concediului paternal, tatal beneficiaza de o indemnizatie egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Plata drepturilor de concediu paternal va fi sustinuta, ca si pana acum, din fondul de salarii al  angajatorului.

Interdictie de concediere

Actul normativ introduce, de asemenea, noi reglementari privind obligatia angajatorului de a aproba concediul paternal, le completeaza pe cele actuale privind interdictia de concediere a lucratorului pe perioada efectuarii  concediului paternal, dar si sanctiuni in cazul nerespectarii prevederilor legale.
"In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale elaboreaza hotararea pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.210/1999 privind concediul paternal, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.244/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
Concediul paternal se acorda pentru a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea copilului nou-nascut si pentru a facilita concilierea vietii profesionale cu viata de familie”, anunta ministerul Muncii.