A fost semnat Contractul Colectiv de Munca (CCM) in sectorul bancar, iar pentru prima data, toti salariatii vor avea garantat un salariu minim, mai mare decat cel minim pe economie. Documentul prevede si un pachet de plati compensatorii in caz de concediere pentru motive neimputabile.

Conform Confederatiei Cartel Alfa condusa de Bogdan Hossu (foto), parafarea acestui contract reprezinta un pas important pentru dialogul social din sectorul bancar: “De aceea, am insistat ca pachetul de salarii compensatorii sa ajunga pana la 6 salarii, in functie de vechimea in banca a angajatului”. Sindicalistii arata ca la intrarea in vigoare la nivelul intregului sector de activitate, va deveni primul Contract Colectiv aplicabil sectorial din mediul economic privat. Pentru ca prevederile sa intre in vigoare este nevoie de avizul Consiliul Tripartit si aprobarea Guvernului.

Prezentam comunicatul Cartel Alfa:

“Semnarea Contractului Colectiv de Munca (CCM) in sectorul 'Activitati bancare' - un moment de referinta pentru Dialogul Social din Romania. Suntem incantati sa anuntam semnarea Contractului Colectiv de Munca (CCM) in sectorul de negociere 'Activitati bancare'. Aceasta intelegere, finalizata miercuri, 24 aprilie 2024, reprezinta rezultatul unui dialog constructiv intre angajatori si sindicate, avand drept scop asigurarea unui mediu de lucru echitabil si sigur pentru toti cei implicati.

Negocierile s-au purtat intre:

-FSIF (Federatia Sindicatelor din Industria Financiara), membra a CNS Cartel ALFA, ce include sindicate care reprezinta lucratori din urmatoarele banci: BRD, BCR, UNICREDIT, BANCA TRANSILVANIA, OTP BANK, CEC BANK, FIRST BANK, EXIM BANCA ROMANEASCA, LIBRA BANK, precum si din sectorul asigurari, din urmatoarele companii: GROUPAMA, OMNIASIG, UNIQA, ASIROM;
- FSAB (Federatia Sindicatelor din Asigurari si Banci), ce include sindicate care reprezinta lucratori din RAIFFEISEN BANK si ALPHA BANK;
si
-CPBR (Consiliul Patronatelor Bancare din Romania).

Pentru prima data, toti salariatii din sistemul bancar vor avea garantat un salariu minim, mai mare decat cel minim pe economie si un pachet de plati compensatorii in caz de concediere pentru motive neimputabile lor, cu mentiunea ca aplicarea la nivelul intregului sector se va face dupa avizarea de catre Consiliul Tripartit si aprobarea de catre Guvern.
Semnarea acestui contract reprezinta un pas important pentru dialogul social din sectorul bancar si pentru comunitatea sa de lucratori. Asta cu atat mai mult cu cat traversam o perioada de fuziuni si achizitii in piata bancara din Romania, totul pe fondul unei tendinte mondiale de digitalizare si automatizare a domeniului bancar, care poate afecta un numar semnificativ de locuri de munca. De aceea, am insistat ca pachetul de salarii compensatorii sa ajunga pana la 6 salarii, in functie de vechimea in banca a angajatului.
Implementarea eficienta a prevederilor contractului in toate bancile din Romania va fi un mare pas inainte pentru stabilirea unor standarde minime garantate pentru angajatii sectorului.
Mai mult decat atat, acest Contract Colectiv are o importanta nationala. La intrarea sa in vigoare la nivelul intregului sector de activitate, va deveni primul Contract Colectiv aplicabil sectorial din mediul economic privat”.